Anonyme Bewerbung
Personalchefs sehen besser mit verbundenen Augen
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Kein Name, kein Alter, kein Geschlecht, keine Angabe zu Familienstand und Herkunft, kein Foto – beim anonymisierten Bewerbungsverfahren ist die Person hinter der Bewerbung ein Unbekannter. Um Chancengleichheit zu gewährleisten und Benachteiligung wegen Herkunft, Geschlecht und Alter zu mindern, steht nur die Qualifikation der Bewerber im Fokus.
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http://www.tagesspiegel.de/berlin/anonyme-bewerbung-personalchefs-sehen-besser-mit-verbundenen-augen/9758284.html
Es ist allerdings zu befürchten, dass entsprechende gesetzliche Regelungen zumindest in der Privatwirtschaft unterlaufen würden ...